Productiever én bevlogen werken
ORGANISATIESCAN:
blinde vlekken in kaart & breed gedragen oplossingen
Benieuwd naar de impact voor jouw organisatie?
Productiever én bevlogen werken
ORGANISATIESCAN:
blinde vlekken in kaart & breed gedragen oplossingen
Benieuwd naar de impact voor jouw organisatie?
Er valt veel winst te behalen
%
%
%
20%
heeft zelden een goede werkdag
40%
geeft aan snel te moeten werken of heel veel werk moeten doen aldus TNO
25%
TNO: ongeveer 25% van het totaal aantal verzuimdagen houdt verband met psychische klachten, overspannenheid of burn-out
Signalen
>> weet je wel zeker dat jullie als organisatie productiever kunnen werken?
>> vinden medewerkers dat het te druk is?
>> zijn er veel al jaren bestaande vergaderingen en overleggen?
>> wordt er vaak overgewerkt?
>> is de werkdruk zo hoog dat medewerkers dweilen met de kraan open en niet toe komen aan hun eigen prioriteiten?
>> kunnen medewerkers zich moeilijk focussen?
Organisatie Scan
Jij kunt wel minder willen vergaderen, maar als je collega’s het oude vertrouwde stramien blijven volgen, wordt dat lastig.
Het is veel effectiever om het met zijn allen te doen, organisatiebreed! En dat is precies wat deze Organisatie Scan doet.
Wat speelt er echt binnen jouw organisatie?
Dat inventariseren we eerst. Daarna zoeken we met elkaar naar optimalisatietoppers.
En dan komt het moeilijkste én het belangrijkste:
=> zorgen dat de optimalisatietoppers ook echt worden ingezet!
Mirjam Wiersma oprichter Helemaal Jij
Met veel plezier zet ik onderzoeken, humor en veel interactiviteit in om deelnemers succesvol uit te dagen om in beweging te komen.
Dat mag ik al ruim 10 jaar doen.
Mirjam Wiersma oprichter Helemaal Jij
Met veel plezier zet ik onderzoeken, humor en veel interactiviteit in om deelnemers succesvol uit te dagen om in beweging te komen.
Dat mag ik al ruim 10 jaar doen.
Als grondlegger schreef ik twee bestsellers over Zakelijk flirten. Voor mijn nieuwste boek “Elke werkdag een topdag – Reken af met je drukte en doe wat er echt toe doet” dook ik in de enorme hoeveelheid onderzoek en mooie beloften uit management boeken.
Een jaar lang testte ik ook zelf veelbelovende adviezen uit, op zoek naar het antwoord op de vraag wat werkt nu echt?
Productiever én bevlogen: ieder traject is maatwerk.
Maar hoe zou het eruit kunnen zien?
1. Inventarisatie
Welke signalen spelen er in jouw organisatie? Een gedegen bevraging van de medewerkers levert het antwoord. Zodat we echt zinvolle gamechangers in kunnen zetten.
2. De koers
Gezamenlijk bepalen we de koers. daar komen workshops en een delegatiegroep bij kijken. Wat moeten de gamechangers zijn? We kiezen ze samen met feestelijke mijlpalen om ze in te voeren.
3. Permanent resultaat
Invoeren is leuk, maar hoe werkt het echt in de werkpraktijk? Hoe zorgen we dat de gamechangers vaste routines worden?
Reacties klanten van Helemaal Jij:
zet je echt aan tot focus – rustige presentatie !!
je brengt het met humor en een knipoog
nuttig, goede inzichten, goed onderbouwd
toegankelijk, prikkelend
met humor en flair gebracht
Reacties klanten van Helemaal Jij:
zet je echt aan tot focus – rustige presentatie !!
je brengt het met humor en een knipoog
nuttig, goede inzichten, goed onderbouwd
toegankelijk, prikkelend
met humor en flair gebracht
Ook weten wat ervoor zorgt dat je:
– veel meer gevaar loopt non-verbale tekenen van emotie en “tone-of-voice” verkeerd uit te leggen?
– 34% eerder klaar bent met vergaderen en de besluiten toch dezelfde kwaliteit houden?
En wat zouden de effecten van dit traject binnen jouw organisatie zijn?
Ik onderzoek het graag met je in een persoonlijk, vrijblijvend gesprek.